中國存儲網(wǎng)消息，繼三星電子營業(yè)利潤57之后。今年第一季度2萬億韓元（約合381億美元），SK海力士預(yù)計將于4月23日公布財報，并有望創(chuàng)下有史以來最佳季度業(yè)績。

在半導(dǎo)體需求爆炸性增長的背景下，業(yè)內(nèi)預(yù)計兩家公司明年的綜合營業(yè)利潤可能達到1000萬億韓元。每位員工獲得的薪酬規(guī)模預(yù)計將達到前所未有的水平。

據(jù)業(yè)內(nèi)4月10日報道，全球投資銀行麥格理證券估計SK海力士明年營業(yè)利潤約為447萬億韓元。如果是這樣，平均每位員工的績效獎金將達到12.9億韓元。

得益于一項前所未有的薪酬制度，廢除了“支付基本工資1000%”的上限，并將營業(yè)利潤的10%分配到績效獎金池，這將實際上為“10億韓元獎金”時代打開大門。

三星電子雖然尚未達成勞資協(xié)議，但最近在談判中也提出了一項計劃，計劃將至少10%的營業(yè)利潤分配給績效獎金資金。

兩大巨頭“放松資金袋”的背景不僅僅是“破紀錄的成績”。隨著英偉達和臺積電等全球半導(dǎo)體公司的競爭日益激烈，這也是一種“生存策略”，旨在確保它們在人才爭奪中不落后。

不過，有人指出僅憑一次性的績效加成留住頂級人才是有限的。作為替代方案，專家建議采用長期薪酬方案，使用股票，類似于美國大型科技公司。同時，也有提案提出建立一個復(fù)雜的基于績效的差價薪酬體系。