中國存儲(chǔ)網(wǎng)消息，據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，三星電子的員工已批準(zhǔn)罷工計(jì)劃。
該批準(zhǔn)為工會(huì)從 5 月 21 日起舉行最多 18 天的罷工掃清了障礙，如果未能與管理層達(dá)成協(xié)議，罷工可能會(huì)對三星的芯片生產(chǎn)造成干擾。
3月17日，全國三星電子工會(huì)（NSEU）從上周啟動(dòng)為其十天的罷工投票程序，約9萬名工會(huì)成員有資格參與，占三星韓國12.5萬名員工的絕大多數(shù)。投票結(jié)果將于本周三出爐。
三星電子勞動(dòng)工會(huì)（SELU）主席Choi Seung-ho上周表示，工會(huì)成員正就5月罷工計(jì)劃進(jìn)行投票，他稱如果工人未能達(dá)成協(xié)議，他們計(jì)劃從5月2 日開始進(jìn)行18天的罷工，這可能會(huì)對三星位于首爾南部平澤的半導(dǎo)體工廠的約一半產(chǎn)量造成影響。
這場投票也標(biāo)志著三星工會(huì)與三星集團(tuán)長達(dá)八個(gè)月的薪酬談判最終破裂，并為可能發(fā)生的三星歷史上最大規(guī)模罷工鋪平道路。
據(jù)韓國芯片行業(yè)人士透露，三星生產(chǎn)線的停工將導(dǎo)致重啟生產(chǎn)線可能需要長達(dá)兩個(gè)月的時(shí)間，造成的損失可能高達(dá)數(shù)百億美元。
一位三星集團(tuán)高管表示，哪怕僅僅是一次罷工導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷，都可能損害與客戶的信任關(guān)系，并需要數(shù)年時(shí)間才能恢復(fù)，因?yàn)檫@一問題非常敏感。
三星在勞資關(guān)系管理上的經(jīng)驗(yàn)欠缺可能放大此次沖突的潛在影響，三星工人于2024年首次發(fā)動(dòng)罷工。
此外，三星內(nèi)部人才流失極為嚴(yán)峻。分析人士警告，外部人才競爭也在加劇三星的人才流失壓力。Choi Seung-ho表示，特斯拉正以豐厚待遇吸引三星芯片設(shè)計(jì)師。今年2月，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克曾公開呼吁韓國芯片行業(yè)工人申請加入特斯拉，該公司正大力布局用于自動(dòng)駕駛汽車和人形機(jī)器人的AI芯片業(yè)務(wù)。
作為全球最大的存儲(chǔ)芯片供應(yīng)商之一，三星一旦出現(xiàn)大規(guī)模生產(chǎn)擾動(dòng)，或?qū)Ρ疽岩駻I數(shù)據(jù)中心需求激增而趨緊的半導(dǎo)體供給體系形成額外沖擊。更關(guān)鍵的是，這種沖擊可能通過供應(yīng)鏈逐級傳導(dǎo)，放大全球芯片價(jià)格波動(dòng)，并加劇產(chǎn)業(yè)鏈的不確定性。
而從另一方面來看，芯片的供給縮緊或?qū)⑹沟眯酒瑥S商更具備定價(jià)能力，這將加強(qiáng)例如美光、閃迪、SK海力士等芯片廠商的產(chǎn)品定價(jià)能力，從這一角度來看，對芯片版塊或迎來利好作用。
“史上最大規(guī)模”罷工正式獲批
此次投票由三星電子最大工會(huì)聯(lián)合體——“全國三星電子工會(huì)聯(lián)合斗爭本部”（NSEU及多家工會(huì)聯(lián)合）牽頭，自3月9日啟動(dòng)至3月18日下午結(jié)束。據(jù)工會(huì)聯(lián)合斗爭本部宣布，在約9萬名注冊工會(huì)成員中，共有66,019人參與投票，其中61,456人投下贊成票，贊成率高達(dá)93.1%。
根據(jù)此前披露的計(jì)劃，在獲得罷工權(quán)后，工會(huì)將謀求與資方展開最后談判。若仍無法達(dá)成一致，預(yù)定從5月21日起至6月7日舉行長達(dá)18天的大規(guī)?？偭T工。
工會(huì)領(lǐng)袖此前曾警告，此舉可能導(dǎo)致三星位于首爾以南平澤市的半導(dǎo)體核心園區(qū)產(chǎn)量減半。若工會(huì)總罷工成行，這將是三星電子工會(huì)繼2024年7月之后時(shí)隔兩年再次實(shí)施罷工，也將是公司成立以來的第二次罷工。
圖片（韓聯(lián)社）：2024年7月22日，在京畿道龍仁市，三星電子工會(huì)成員們舉行集會(huì)。
薪酬不公引爆矛盾，不能“流汗卻無紅利”
此次勞資爭議的深層根源在于巨大的薪酬心理落差。隨著AI浪潮席卷全球，半導(dǎo)體行業(yè)進(jìn)入超級上行周期，但工人們認(rèn)為自己并未分享到行業(yè)繁榮的果實(shí)。矛盾的導(dǎo)火索直接指向主要競爭對手SK海力士。去年9月，SK海力士接受了工會(huì)要求，承諾廢除績效獎(jiǎng)金上限，并將營業(yè)利潤的10%劃入獎(jiǎng)金池 。
相比之下，三星現(xiàn)行的績效獎(jiǎng)金制度設(shè)置了相當(dāng)于基本工資50%的上限，且計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)被工會(huì)批評為“過時(shí)且不透明” 。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，在半導(dǎo)體業(yè)務(wù)表現(xiàn)強(qiáng)勁的背景下，這種制度差異可能導(dǎo)致同等年薪的員工在海力士獲得的獎(jiǎng)金數(shù)倍于三星 。
工會(huì)提出的核心訴求包括：基本工資上調(diào)7%、取消績效工資上限（廢除50%上限）、以及引入基于營業(yè)利潤的獎(jiǎng)金池制度。工會(huì)的持續(xù)斗爭至5月總罷工。
面對工會(huì)的強(qiáng)勢出擊，三星電子管理層此前已提出“前所未有”的薪酬方案，試圖達(dá)成2026年薪資協(xié)議。據(jù)悉，該方案包括加薪6.2%，以及針對存儲(chǔ)芯片部門員工的特別激勵(lì)措施：若年度營業(yè)利潤超過100萬億韓元，將發(fā)放相當(dāng)于基本工資100%的特別獎(jiǎng)金 。但在工會(huì)看來，這些方案并未觸及根本問題——取消上限。雙方在歷經(jīng)八個(gè)多月的談判后，最終于本月初宣告破裂 。
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市場屏息，短缺陰影下的芯片業(yè)
三星的任何生產(chǎn)波動(dòng)都可能在全球半導(dǎo)體市場引發(fā)海嘯。目前，由AI驅(qū)動(dòng)的需求激增已導(dǎo)致全球供應(yīng)鏈持續(xù)緊繃，特別是對于HBM（高帶寬存儲(chǔ)器）等核心AI芯片。
值得注意的是，三星近期已開始量產(chǎn)并向英偉達(dá)供應(yīng)最新的HBM4，而5月正是產(chǎn)能爬坡的關(guān)鍵時(shí)期。
三星潛在的罷工風(fēng)險(xiǎn)已迅速反映在資本市場。3月18日，亞太股市存儲(chǔ)芯片概念股集體走強(qiáng)：三星電子自身股價(jià)盤中大漲超過5%，SK海力士漲超4%。市場分析人士指出，這波上漲直接受到了罷工投票結(jié)果以及供應(yīng)短缺加劇預(yù)期的雙重刺激。
有業(yè)內(nèi)分析人士稱，由于三星的存儲(chǔ)芯片生產(chǎn)高度依賴韓國本土，100%的DRAM產(chǎn)能及2/3的NAND閃存產(chǎn)能均在韓國，任何生產(chǎn)中斷都可能導(dǎo)致產(chǎn)出減少或良率下降。在當(dāng)前全球內(nèi)存芯片需求強(qiáng)勁的背景下，若三星產(chǎn)出下滑，處于滿產(chǎn)狀態(tài)的競爭對手SK海力士和美光短期內(nèi)恐難以填補(bǔ)市場空缺。
SK集團(tuán)會(huì)長崔泰源在近日的英偉達(dá)GTC大會(huì)上警告，全球內(nèi)存芯片短缺的情況很可能持續(xù)到2030年 。三星如果罷工可能會(huì)進(jìn)一步加劇全球半導(dǎo)體供應(yīng)緊張，而AI數(shù)據(jù)中心的強(qiáng)勁需求已經(jīng)給半導(dǎo)體供應(yīng)帶來了壓力，影響范圍涵蓋汽車、計(jì)算機(jī)、智能手機(jī)等多個(gè)行業(yè)。
隨著今日投票結(jié)果的塵埃落定，三星電子是否能在最后一個(gè)月對話中化解危機(jī)，還是將迎來一場動(dòng)搖全球芯片供應(yīng)鏈的歷史性罷工，讓我們拭目以待。
